透过此网页, 霍普国际大学为未来和现在的胜博发体育app提供了一个了解霍普大学消费者信息的门户, 校园社区的成员, 以及普通大众. 这些信息是根据2008年高等教育机会法案(HEOA)提供的，该法案包含许多关于各种机构政策的联邦报告和披露要求, 程序, 操作, 和成本.
请按主题标题查阅消费者资料. 如果您需要以下任何书面信息，请联系胜博发体育app财务服务, 星期一至星期五, 上午8点至下午5点，电话:(714)8779 -3901 ext 2202.
华盛顿州居民寻求有关胜博发体育app贷款偿还的信息和资源，或寻求提交有关您的胜博发体育app贷款或胜博发体育app贷款服务的投诉, 请访问 www.wsac.wa.gov / loan-advocacy 或联系胜博发体育app贷款倡导者 (电子邮件保护).
HIU致力于提供一个没有非法歧视和骚扰的环境. 大学政策禁止基于怀孕的骚扰和歧视, 分娩或相关的医疗状况, 比赛, 宗教信仰, color, 性别, 国籍或血统, 身体或精神残疾, 医疗条件, 婚姻状况, 年龄, 性取向或其他受联邦保护的身份, 状态, 当地的法律, 条例或规例. 所有这些歧视或骚扰都是非法的，是不能容忍的. 大学的反歧视和骚扰政策适用于所有参与大学运作的人员，禁止所有胜博发体育app雇员主管和经理的非法骚扰或歧视, 供应商, 客户, 或者其他任何人. 歧视和骚扰基于一个人具有的特征的感知, 或属于, 受法律保护的地位或一类人是非法的. 类似的, 骚扰是基于一个人与另一个有, 或者被认为拥有, 的特点, 或属于受法律保护的身份或阶层的人, 是非法的.
HIU在执行其计划时遵守所有适用的联邦和州非歧视法律法规, 活动和就业决策. 这些法律法规包括:
1964年民权法案第六章, 哪条禁止种族歧视, 在大学的项目和活动中体现颜色和民族血统. 这项不歧视政策也符合维持大学免税地位所需的美国国税局收入规则71-447.
1964年民权法案第七章该法律禁止基于性别、种族、宗教、肤色或国籍的就业歧视.
1967年《手机版下载》, 哪条法律禁止在就业决定方面对40岁及以上的人进行年龄歧视.
1973年康复法案第504条, 哪条规定禁止在招收和录取胜博发体育app时基于残疾的歧视, 教师和工作人员的招聘和雇用以及其项目和活动的运作.
1975年的《年龄歧视法, 禁止在大学的课程和活动中对所有年龄的人进行年龄歧视.
1972年教育修正案第九条，禁止一切形式的性别歧视(包括性骚扰)参与大学的课程和活动, 除非大学根据其宗教教义获得豁免.
1990年《美国残疾人法》(公法101-336), 其目的是为残疾人提供平等的机会和充分参与生活活动，并禁止在就业方面基于残疾的歧视, 公共服务, 公共设施, 电信, 和运输.
珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案 (20 USC§1092(f)(“cleery Act”))，该法案要求高校披露校园内外的犯罪信息. 这包括最近根据《胜博发app》和《胜博发app》对《胜博发app》进行的修订, 哪些是处理性侵犯事件的, 家庭暴力和约会暴力, 和被人跟踪.
